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　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】

　　中新网三明8月30日电 (雷华萍)时下正是玉米成熟的季节，在福建省三明市宁化县治平畲族乡彭坊村、邓屋村，一株株玉米秆上结着颗粒饱满的玉米，村民们穿梭在玉米地，采摘、打包、装车、发货，田间地头一派繁忙的景象，玉米的丰收也吸引了不少收购商前来订购。

时下正是治平畲族乡玉米成熟的季节。治平畲族乡供图

　　今年来，治平畲族乡因地制宜积极推广种植甜玉米，进一步振兴产业发展，促进农户增收，引导村民因地制宜种植甜玉米3000多亩。当地引进种植“太阳花”和“泰阳花”等甜玉米品种，其品质具有米粒嫩黄有光泽、皮薄、糖度高等特点，且土地富硒含量高，种出的玉米营养价值较高。

　　当地的甜玉米一上市就受到了市场欢迎，亩产2800斤左右，按均价1.2元计算，每亩收入3360元，每亩比常规玉米增收1500元以上，大大增加了群众收入。

图为治平畲族乡的村民正在给玉米打包。治平畲族乡供图

　　采摘时间将一直持续到9月中旬，产品主要销往上海、广东等地。治平畲族乡彭坊村的村书记范仁华说：“我们宏旺蔬菜专业合作社今年种了一千多亩玉米，带动60户农民发展订单玉米种植，最近玉米采摘还请了近50名村民，他们每天可收入120元。采摘结束后的玉米秸秆还可以销售给牛、羊养殖场作饲料，每吨可增收500-600元。”

　　近年来，治平畲族乡采取“党支部+合作社+农户”的形式，不断发展农业特色优势产业，着力打造绿色、生态产业品牌，甜玉米种植辐射曹坊、长汀、明溪等地8000多亩，从播种到采摘，积极带动周边村民务工200多人，促进农业增效、农民增收。(完)